Anul 2013 vine cu disponibilizări în judeţul Gorj. Zona Mătăsari continuă să rămână una defavorizată, în condiţiile în care la o pondere a şomerilor în populaţia activă de 5,39% se va mai adăuga şi programul de restructurare a celor 150 de angajaţi ce vor fi disponibilizaţi de la Sind Jilţ. Măsura luată este una extremă, în condiţiile în care contractul de prestări servicii avut cu CE Oltenia pe acest an a impus aceste restructurări, el fiind diminuat cu 40%.

După Olservmin acum a venit rândul Sind Jilţ să treacă printr-un program de restructurare mai mult impus. Dacă până la sfârşitul anului 2012, unitatea ce presta lucrări şi servicii pentru sectorul minier din Bazinul Mătăsari funcţiona cu 363 de salariaţi, acum începutul lui 2013 a adus un program de restructurare forţat. Cu un contract de prestări servicii diminuat ca şi valoare cu 40% faţă de cel din anul precedent, conducerea societăţii este nevoită să recurgă acum la disponibilizări, urmând să funcţioneze cu puţin peste 200 de angajaţi. În ceea ce-i priveşte pe cei 150 de salariaţi, ce vor rămâne cu familii cu tot pe drumuri, nu se ştie ce viitor vor avea şi asta ca urmare a faptului că zona Mătăsari continuă să fie percepută ca fiind una defavorizată în care ponderea şomerilor atinge un procent de 5,39%. Îngrijorarea conducerii Sindicatului Mine Energie Jilţ Turceni este mare, cu atât mai mult cu cât se ajunge la creşterea şomajului în zonă. „Se tot declară că se menţin locurile de muncă, că se asigură stabilitate şi siguranţă, dar în schimb avem parte de altceva. Am încheiat anul 2012 pe un profit de 2.000 şi spunem că trebuie să facem reduceri. Societatea presta toată gama de servicii. Ce se va întâmpla cu cei 150 de oameni? Cu siguranţă, decizia luată nu va fi una bună în special pentru Mătăsari, localitate în care se spera că se vor crea noi locuri de muncă, nu că se vor diminua”, a declarat li