În următoarele săptămâni structura centrală a CE Oltenia nu va mai fi atât de sufocată de numărul mare al personalului TESA. Asigurarea vine din partea directorului general al CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, care a declarat în exclusivitate la Acces Tv că anul 2013 va fi cel în care se va aplica un management competitiv.

Conducerea CE Oltenia consideră că spre deosebire de negocierile contractuale din anii precedenţi, la noul contractul colectiv de muncă din acest an se negociază în adevăratul sens al cuvântului. Cum până acum la toate entităţile energetice ce au intrat în componenţa s-au aflat în vigoare contracte colective cu diferenţe foarte mari între ele, acum armonizarea drepturilor, respective facilitaţilor se realizează foarte greu. În acest sens, conducerea CE Oltenia dă asigurări cu privire la faptul că „armonizarea se va realiza în doi paşi, acum şi anul viitor iar uniformizarea va fi în primă instanţă la TESA. Nebunia va fi la sporuri şi facilităţi iar acest lucru va crea nemulţumiri pentru că unii vor pierde iar alţii vor câştiga”. Plecând de la acest proiect de armonizare, calculele realizate demonstrează că 30% din personalul TESA va pierde, 20-30% va rămâne cu aceleaşi venituri iar alţii vor avea venituri mai mari decât cele actuale. Personalul TESA sufocant din birouri reprezintă o noţiune bine cunoscută de conducerea CE Oltenia. Acesta este şi motivul pentru care 70 de cadre din structura centrală vor fi repartizate pe locurile direct productive din teritoriu.

Tichete de masă sau masă caldă?

Cu o creştere de 3% la fondul de salarii, anul 2013 va fi în care se va trece la management competitiv. Proiectul managerial a actualei conduceri din companie arată că implementarea se va face în doi paşi. „Avem pachetul I energie şi pachetul II energie. Pachetul I minerit şi II minerit, cu anumite condiţionări. Dacă, spre exemplu, în luna augu