Cea mai bună perioadă în care un angajat poate să îi ceară şefului o mărire de salariu este cea imediat următoare finalizării cu succes a unui proiect de amploare sau după câştigarea unui nou client pentru companie, potrivit specialiştilor în domeniul resurselor umane. În cazul în care la nivelul firmei există însă o procedură clar stabilită legată de acordarea măririlor salariale, persoana în cauză trebuie să poarte o discuţie în acest sens cu angajatorul după finalul anului financiar, în lunile ianuarie-aprilie, atunci când ia sfârşit, de cele mai multe ori, şi evaluarea performanţelor salariaţilor.

Specialiştii din HR explică, de asemenea, că este bine ca o persoană să aştepte cel puţin 6 luni - 1 an până în momentul în care cere creşterea salariului, în cazul în care la angajare nu i s-au oferit alte informaţii în acest sens. Ei îi atenţionează însă pe cei care vor să facă un astfel de pas că nu este bine să îşi compare în faţa şefilor munca de zi cu zi cu cea a altor colegi atunci când vor să obţină o mărire salarială pentru a nu da dovadă de lipsă de profesionalism.

Iată, mai jos, nouă sfaturi pe care le dau cei care lucrează în domeniul resurselor umane persoanelor care vor să înceapă anul 2013 cu un salariu mai mare.

Paşii spre un salariu mai mare

1. Află care sunt regulile companiei legate de acordarea creşterilor salariale.

În companiile multinaţionale există, de cele mai multe ori, o politică specifică de acordare a măririlor de salariu care se bazează pe anumite reguli foarte clar exprimate. Există, de asemenea, doar anumite perioade ale anului în care şefii pot lua hotărârea de a creşte salariul unora dintre angajaţi.

"În mod normal, aceste reguli sunt comunicate şi ar trebui să le cunoşti", a declarat pentru gândul Oana Datki, country manager al Consulteam România.

Datki ne-a explicat că în companiile mult