Vicepreşedintele FNME, Marin Golea a înaintat, ieri, o adresă Direcţiei Muncii prin care solicită un răspuns cu privire la valabilitatea contractului colectiv de muncă al fostului CE Rovinari, care mai este în vigoare până la 31 martie. Pentru luna ianuarie, fondul de salarii al CE Oltenia ar fi trebuit să fie indexat cu 3%.

O altă zi tensionată pentru comisia mixtă de negociere, sindicate-administraţie. Ieri, cei doi parteneri s-au întâlnit pentru a discuta pe marginea propunerilor făcute cu privire la negocierea noului contract colectiv de muncă. În plus, FNME a înaintat o dresă la Direcţia Muncii pentru a afla detalii pe marginea valabilităţii contractului colectiv de muncă al CE Rovinari, care încă mai este în vigoare. „Prin adresa înaintată am cerut un punct de vedere cu privire la valabilitatea contractului colectiv de muncă de la CE Rovinari. Până se semnează un contract salariaţii trebuie să beneficieze de drepturi. Am purtat discuţii şi la Ministerul Muncii şi ni s-a dat dreptate cu privire la aplicarea contractului cu drepturile cele mai favorabile pentru salariaţi”, a explicat şeful comisiei de negociere la noul contract colectiv de muncă. Luna ianuarie se anunţă a fi una tensionată şi prin prisma faptului că începând cu această perioadă salariaţii ar trebui să beneficieze de indexarea fondului de salarii cu 3%, aşa cum se prevede pentru companiile ce funcţionează pe profit. În acest sens, vicepreşedintele FNME susţine că salariile trebuiesc mărite pentru că există un contract individual de muncă ce trebuie respectat, fiind vorba de indexarea cu 3% a fondului de salarii. La rândul său, directorul Resurse Umane din CE Oltenia, Ion Răuţ a declarat că „din proiectul de buget a rezultat o indexare a fondului de salarii cu 3%. Am discutat şi ieri cu sindicatele şi am parcurs câţiva paşi, rămânând puţine puncte divergente de dezbătut”.

Vicepreşedi