Obţinerea unui job în acest an este un sport extrem. Tot mai mulţi angajatori cer candidaţilor să cunoască cel puţin o limbă străină, mai ales dacă este vorba despre ocuparea unui loc de muncă în multinaţionale.
Specialiştii în recrutare apreciază că domeniile unde se vor face angajări în 2013 sunt IT&C, outsourcing (contabilitate, relaţii cu clienţii, achiziţii, resurse umane şi suport tehnic), inginerie şi vânzări.
„Indiferent de domeniul în care doreşti să te angajezi sau poziţia pentru care aplici, cunoaşterea limbilor străine este una dintre competenţele căutate de angajatori”, explică Delia Moreanu, reprezentanta Catalyst Solutions.
Dacă jobul este într-o companie multinaţională unde echipa de management este formată din persoane de altă naţionalitate sau angajaţii vorbesc o limbă străină, atunci este foarte posibil ca limba de comunicare în cadrul companiei să fie engleza sau limba de origine a firmei respective.
„Pentru companiile de outsourcing, de exemplu, una dintre cele mai importante cerinţe pe care trebuie să le îndeplineşti este cunoaşterea la nivel avansat a limbii în care vei interacţiona cu clienţii. Fie că discutăm de engleză, franceză, italiană, spaniolă sau de limbi din ce în ce mai căutate cum ar fi olandeza, finlandeza, sârba, maghiara, portugheza, suedeza sau turca”, adaugă Delia Moreanu.
Chiar dacă o limbă străină nu-ţi aduce un plus la salariu, pentru anumite joburi este un criteriu oblugatoriu de selecţie.
Specialiştii în recrutare mai spun că au existat şi vor exista întotdeauna oportunităţi de carieră pentru candidaţii care nu cunosc o limbă străină, joburi unde prioritare sunt alte competenţe şi abilităţi. „În timp însă, pentru candidaţii cu studii superioare cunoaşterea unei limbi străine poate deveni un criteriu la angajare. Recomandarea noastră pentru cei care în 2013 sunt
