Salariile angajatilor IT s-au redus simtitor de la inceputul crizei pana in prezent, ajungand la un nivel mai aproape de realitate. Cu toate acestea, ramane dificil sa gasesti oameni competenti si mai ales fideli. Citeste un dialog deschis despre outsourcing, sistemul de invatamant romanesc, motivare si angajari in domeniul tehnologic cu antreprenorul Florin Scarlat de la BitSolutions.
Wall-Street.ro: Am citit recent un material destul de amuzant – un programator angajat al unei companii mari din SUA a ales sa isi externalizeze munca in China. Cat de legal/ilegal este acest lucru? Poate fi privit ca ceva original!
Florin Scarlat: Eu sunt antreprenor, am pornit firma de la zeri deci relatia mea cu angajatii este una deschisa, apropiata, nu am fost inchistat in proceduri si reguli. Am implementat insa anumite linii de conduita pentru ca imi trebuiau pentru licitatii. Unul dintre pasii pe care i-am urmat in urma a fost sa stabilesc un set de reguli clare si sa nu existe rabat de la ele. Una extrem de importanta este ca angajatii mei sa nu poata pleca la concurenta pe parcursul unui an sau sa divulge informatii confidentiale despre clienti si contracte. Cat despre cazul acela, angajatul respectiv a incalcat clar normele companiei – a oferit informatii clar confidentiale catre o terta parte.
W-S.ro: Care sunt principalele ingrijorari si probleme pe care le au potentialii tai clienti?
FS: Cea mai mare problema pusa este partea de securitate si confidentialitatea datelor.
W-S.ro: Ce convinge companiile sa isi externalizeze procesele?
FS: Iti dau chiar un exemplu de acum – am un client mare care acum doi ani, desi m-au placut si ne-am inteles foarte bine, nu au dorit sa externalizeze procesele. Acum insa au apelat direct la mine, nu au cautat si alte variante. Practic le-a plecat omul de IT si decat sa stai sa train-uiesti un altul,
