Contractul Colectiv de Muncă al CEO nu a mai fost semnat, iar sindicatele şi administraţia au înaintat un nou termen pentru finalizarea negocierilor, pentru data de 15 februarie.

În comunicatul de presă emis de CE Oltenia, administraţia a precizat faptul că singura problema rămasa în divergenţă este cea referitoare la zilele de concediu de odihnă suplimentar. „În anul 2012, S.C. C.E. Oltenia a plătit un număr de 129.323 de zile de concediu de odihnă suplimentar pentru condiţii de muncă speciale, deosebite, grele, vătămătoare şi periculoase cu o medie de 8 zile lucrătoare pe salariat anual şi un număr maxim de 12 zile. Din acest motiv rezultă costuri suplimentare pentru S.C. C.E. Oltenia de aproximativ 52 milioane lei si necesitatea asigurării unui personal suplimentar de circa 700 de persoane. Negocierea, în această privinţa a eşuat întrucât prin propunerea sindicatelor numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar nu a putut fi diminuat”, se precizează în comunicatul de presă. În opinia administraţiei se propune o reducere a numărului de zile de concediu suplimentar în aşa fel încât concediul mediu total pe salariat, care în prezent este de 33 de zile, să fie diminuat. „Datorită acestei situaţii, termenul final de negociere nu a putut fi respectat convenindu-se un nou termen de finalizare până în 14.02.2013. Regretăm că datorită acestei întârzieri o parte din drepturile deja convenite pe parcursul negocierilor nu se pot acorda până la finalizarea şi înregistrarea contractului”, se mai arată în comunicatul de presă, postat pe site-ul CE Oltenia.

Data „limită” – 15 februarie

Sindicatele şi administraţia Complexului Energetic Oltenia nu au semnat miercuri seara contractul colectiv de muncă pe 2013, aşa cum dealtfel se spera prin termenul convenit. Ieri a avut loc o nouă rundă de negocieri între cele două părţi, şi asta pentru că miercuri comisia