Majoritatea companiilor din ţara noastră nu dispun de un plan de succesiune la nivelul conducerii, ne-a declarat Cristian Ionescu, Country Manager "Expense Reduction Analysts" România. Consiliul de Administraţie ar trebui să impună directorului general ca, încă de la preluarea mandatului, să înceapă să creeze o strategie în acest sens, pentru a asigura continuitatea necesară, consideră domnia sa, care admite, însă, că există riscul ca mulţi manageri să considere că, în acest fel, se doreşte înlocuirea lor.
După o creştere economică mult sub potenţial, înregistrată anul trecut, Cristian Ionescu se aşteaptă la un avans de cel mult 2% al PIB-ului în acest an, cu condiţia ca situaţia politică să fie una stabilă, netulburată de disensiuni în cadrul coaliţiei de guvernare.
Cristian Ionescu a părăsit "Coface" România la sfârşitul lunii septembrie, după nouă ani petrecuţi la conducerea companiei. Domnia sa a deschis biroul din ţara noastră al "Expense Reduction Analysts (ERA)", firmă de consultanţă specializată în optimizarea costurilor.
* Interviu cu Cristian Ionescu, Country Manager "Expense Reduction Analysts" România
Reporter: Cum aţi caracteriza evoluţia economiei din anul trecut?
Cristian Ionescu: Mult sub aşteptările pe care le aveam la începutul anului. Atunci estimam ca, în 2012, economia să înregistreze o creştere de 1,5-2%, ca urmare a aportului industriei, agriculturii şi consumului privat, pentru care companiile de cercetare de piaţă anticipau o reluare. Nimic din toate acestea nu s-a întâmplat, iar cauzele sunt multiple. O primă cauză o reprezintă intrarea în recesiune tehnică a zonei euro. Cel mai mult rău, însă, consider că ni l-a făcut criza politică din a doua parte a anului. În perioada respectivă am fi avut nevoie de linişte, în condiţiile în care eram una dintre puţinele ţări din regiune cu potenţial de cre
