Hârtia a fost depusă la Parchet, înregistrată şi va fi cercetată de oamenii legii, care cel mai probabil vor cere criminaliştilor să analizeze contractul de muncă şi semnătura, presupusă a fi falsă. Portarul a fost MAZILIT pentru obrăznicie, dar susţine că nu s-au îndeplinit toate procedurile de concediere. Ion Ursuţ spune că directorul a încropit o comisie de disciplină, formată din sora lui, contabila instituţiei şi încă doi apropiaţi şi astfel l-au dat afară.Motivul: ar fi întârziat la locul de muncă aproximativ 10 minute. Proba a fost coroborată cu referatul negativ întocmit de Cosma şi Ursuţ a fost băgat în comisia disciplinară, iar pe baza abaterilor i s-a desfăcut contractul de muncă. Ursuţ zice că nu s-au respectat procedurile şi a fost dat afară pe nedrept. Acum, postul de portar este desfiinţat doar în acte şi practic este ocupat prin rotaţie de ceilalţi angajaţi, înfricoşaţi de tirania şefului.Ursuţ a deschis un proces pe rolul Tribunalului Bistriţa-Năsăud nr. dosar 6053/112/2012.

“Eu am fost angajat în 2006, dată la care instituţia se numea “Casa de Cultură”, iar pe contractual de muncă, pe care mi l-au făcut la ani distanţă, apare ştampilă cu “Centrul Cultural Municipal”, dovadă clară că documentul NU a fost realizat la data angajării mele. Asta-i una la mână! A doua e gravă de tot pentru că eu nu am semnat niciun contract iar în locul semnăturii mele apare o mâzgălitură, dare eu nu am semnat aşa ceva. Am luat contractul şi am mers la procuror pentru că e fals în acte ce au făcut. O să iasă urât de tot, pentru că e Mafie mare, mare de tot!” a declarat Ursuţ în exclusivitate pentru Observator BN. Falsul în acte şi uzul de fals constituie INFRACŢIUNE si se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. La această oră, procurorii bistriţeni cercetează documentele depuse de reclamantul Ursuţ, primul angajat din istoria Cas