Cum a rezolvat conflictul de la Oltchim:
"Dialogul social, corect instrumentat, conduce la pace socială. El trebuie să prevină conflictul în stadiile lui incipiente sau, ideal, să-l preîntâmpine. În România anilor de după 1989, dialogul social între părţi apărea abia după instalarea conflictului, existând mai mult o cultură a conflictului pentru obţinerea unor revendicări decât o cultură a dialogului. La ora actuală, prin legislaţia în vigoare, dialogul social este impus ca un instrument absolut necesar dezvoltării unor relaţii de muncă corecte şi eficiente pentru toţi actorii sociali implicaţi. Formele de manifestare ale lui sunt informarea, consultarea şi negocierea. Purtat cu bună-credinţă şi cu parteneri sociali reprezentativi şi credibili, dialogul social este în măsură să ajute la identificarea unor soluţii optime de rezolvare a problemelor".
Cazul Mechel Câmpia Turzii:
"Situaţia salariaţilor disponibilizaţi în cadrul SC Mechel SA Câmpia Turzii este o preocupare majoră a Guvernului României. Chiar dacă statutul de firmă privată a SC Mechel SA Câmpia Turzii nu permite o intervenţie directă a guvernului, cu acordul companiei, din respect şi îngrijorare faţă de situaţia salariaţilor disponibilizaţi, am participat în data de 28.02.13, la sediul Instituţiei Prefectului Judeţului Cluj, la o întâlnire cu reprezentanţii acţionariatului majoritar al societăţii, cu liderul de sindicat şi reprezentanţi ai salariaţilor disponibilizaţi, în prezenţa prefectului de Cluj, a primarului din Câmpia Turzii şi ai parlamentarilor de Cluj. În cursul întâlnirii au fost abordate atât problemele de strategie privind viitorul combinatului cât şi o etapizare a acordării drepturilor solicitate, termenul promis de conducerea societăţii fiind data de 15.03.13"
Proiecte pe termen scurt: "Consolidarea şi, acolo unde est