* Interviu cu Hans Jorda, CEO Neumann & Partners
România nu trebuie să repete greşelile altor ţări când îşi selectează managerii profesionişti la companiile de stat, consideră Hans Jorda, CEO Neumann & Partners, o companie de headhunting cu activitatea concentrată pe selecţia de personal pentru funcţiile de conducere.
Domnia sa ne-a acordat un interviu despre ce înseamnă să fii headhunter într-o lume globalizată, propunând în acelaşi timp soluţii adecvate ţării noastre în contextul economic actual.
Hans Jorda coordonează activitatea companiei în Europa Centrală şi de Est începând cu anii 1988-1989, iar în anul 2004 a devenit CEO al companiei.
Neumann & Partners este o companie recunoscută la nivel internaţional pentru selecţia de personal la nivelurile de top management, activitate ce poartă denumirea generică de executive search.
Reporter: Pentru ce posturi sunteţi solicitaţi în ţara noastră, cu preponderenţă?
Hans Jorda: Momentan, lucrăm 100% pentru companiile internaţionale, nu neapărat numai pentru cele mai mari, dar pentru cele care au cel puţin o prezenţă regională. Nu am mai lucrat de ceva timp pentru o companie românească, iar în trecut am avut destul de puţini clienţi în rândul companiilor cu capital românesc, ceea ce este păcat, deoarece cred că experienţa noastră ar putea fi de mare ajutor.
Reporter: Ce părere aveţi despre privatizarea companiilor de stat din ţara noastră?
Hans Jorda: Vă pot spune zeci de cazuri asemănătoare din Austria, unde acest fenomen s-a petrecut acum vreo 30 de ani.
Atunci a fost punctul de start când în Austria au venit companiile de headhunting internaţionale. Când au început să privatizeze companiile locale de top, a fost demarat fenomenul contractării headhunterilor internaţionali.
Eu, fiind în vârstă, am avantajul să ştiu cum a fost acum 30-40 de ani şi să ştiu