Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj. La această dată cuantumul subvenţiei este de 300 de lei.
Nu beneficiază de aceste prevederi angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză un alt contract de ucenicie la locul de muncă.
Poate fi încadrată ca ucenic în muncă orice persoană fizicã ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizeazã ucenicia la locul de muncă.
Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale.
Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de trei ani şi mai mică de 12 luni. Perioada de probă nu va depăşi 30 de zile lucrătoare, iar salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară.
