► Dacă locuiesc în Lupeni, au trening şi între 24 şi 26 de ani, potenţialii candidaţii au toate şansele să se angajeze ca muncitori necalificaţi
► Dacă locuiesc în Aninoasa, au costum şi vârsta de 30 de ani, sunt descalificaţi din start.
Recrutarea de personal anunţată de SNH SA pentru perioada imediat următoare e demnă să deschidă raportul anual al Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării pe 2013. Condiţiile sunt absolut discriminatorii, îngrădind liberul acces al celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă.
Prin anunţurile distribuite în mai toată presa locală, SNH SA spune că eventualele persoane interesate pot consulta regulamentului de desfăşurare a concursului pentru un număr de 60 de posturi (temporare) de muncitor necalificat accesând site-ul instituţiei. Numai că, surpriză, pe site-ul instituţiei se găseşte doar un extras (chiar aşa îi spune) din regulamentul menţionat. Cu alte cuvinte, în ce condiţii se pot pregăti eventualii doritori pentru concurs dacă nici măcar nu au acces la întreaga documentaţie privind concursul de angajare?
Criteriile stabilite sunt însă absolut discriminatorii, dosarul în sine contând în proporţie de 50%, iar proba practică tot pe atât. Ia citiţi aici: dacă sunt din Lupeni, candidaţii primesc 20 de puncte pentru dosar. Dacă domiciliază în Vulcan sau Uricani primesc doar 10 puncte, iar dacă domiciliază în orice altă localitate primesc doar 4 puncte. În primul rând, vă rugăm să remarcaţi diferenţa colosală de punctaj între locuitorii colegiului de Vest (care pot obţine doar 10 sau 20 de puncte pe dosar la concurs) şi cei ai altor localităţi, care pot acumula doar 4 (patru). Se va ajunge astfel într-o situaţie penibilă şi absolut nedreaptă de genul: un candidat de pe Tusu (Lupeni) primeşte 20 de puncte, în timp ce un locuitor de pe Căprişoara (Vulcan) primeşte doar 10. Asta deşi cel din Vulc