Premierul Victor Ponta a declarat, la România TV, plafonarea nivelului salariilor şefilor din companiile de stat nu vor duce la reduceri foarte mari, existând chiar posibilitatea ca managerii performanţi să nu fie afectaţi de reduceri.

Ponta a arătat că ordonanţa referitoare la salarizarea în companiile de stat introduce criterii clare pentru stabilirea lefurilor şefilor acestora. "Sunt două criterii: în primul rând, există un venit fix, care poate fi de maximum 6 ori mai mare decât salariul mediu pe ramura respectivă. În al doilea rând, în contractul de management, se pot acorda bonusuri şi prime pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă", a declarat primul-ministru.

El a apreciat că managerii companiilor de stat trebuie stimulaţi financiar, dacă obţin rezultate foarte bune gospodărind activele statului. "Nu vreau o abordare populistă (...) Să nu credeţi că aceste salarii vor scădea foarte mult", a spus Ponta.

El a precizat că decizia stabilirii unor criterii stricte de salarizare a managerilor din sectorul companiilor publice a fost una tehnică, adoptată la nivelul Guvernului. "Nu a fost o discuţie politică. Împreună cu Ministerul de Finanţe am adoptat ordonanţa", a spus Ponta.

Guvernul a dat publicităţii, joi, lista cu cele mai mari salarii din cadrul companiilor de stat, aşa cum au fost au fost propuse pentru 2013 de către consiliile de administraţie ale acestor companii. Salariul cel mai mare ar fi fost al unui manager de la CN Căi Ferate CFR SA, de 66.600 de lei lunar. Pe locul 2 se află salariul directorului general de la Poşta Română, companie cu grave probleme financiare, condusă de o persoană ce urma să fie retribuită cu 64.000 de lei lunar.

Guvernul a adoptat miercuri Ordonanţa de Urgenţă prin care se plafonează salariile conducerii companiilor de stat, care vor putea fi de cel mult şase ori mai mari faţă de venitul mediu