Femeile care lucrează au început să fie, în ultimele trei decenii, o forţă în creştere din punct de vedere economic. Acest fapt se datorează reuşitelor femeilor care, în număr tot mai mare, termină o facultate, ocupă locuri de muncă profesioniste şi influenţează deciziile privind cheltuielile de uz casnic.
Din anumite puncte de vedere, femeile chiar îi depăşesc pe bărbaţi. Ele s-au descurcat mai bine în timpul recesiunii recente, şi, în prezent, femeile deţin mai multe diplome şi au absolvit mai multe şcoli decât bărbaţii.
Salarii, cu 23% mai mici
Însă, câţiva indicatori sugerează că beneficiile economice ale femeilor au fost extrem de limitate. Unul dintre cele mai importante aspecte este un „decalaj salarial între femei şi bărbaţi“ care pare să arate faptul că femeile câştigă mai puţin decât bărbaţii, pentru acelaşi tip de muncă.
Potrivit unui studiu PayScale, femeile continuă să câştige cu 23% mai puţin decât bărbaţii, un deficit care a produs dezbateri aprinse asupra politicilor de la locul de muncă, priorităţii familiei şi naturii schimbătoare a maternităţii.
PayScale a analizat numerele privind salarizarea, dar şi alţi factori în zeci de domenii şi a extras dovezi care sugerează că femeile fac progrese mai mari decât sunt adesea recunoscute.
Noţiuni, despre femeile care lucrează, ce ar trebui reexaminate
1. Femeile câştigă mai puţin decât bărbaţii
Dintr-un punct de vedere, acest aspect este adevărat. Însă, PayScale a luat în considerare o varietate de factori şi a constatat că diferenţa de salarizare este mult mai mică la bărbaţii şi femeile care au niveluri similare de experienţă, lucrează în aceleaşi domenii, au aceleaşi competenţe şi certificări. Printre lucrătorii non-manageriali, PayScale nu a găsit nicio diferenţă de remunerare, dar, cu cât cerinţele funcţiei sunt mai mari, femeile câştigă mai puţin decât b