În condiţiile în care spitalul se confruntă cu probleme financiare serioase, este absolut inadmisibil ca salariul net (adică „în mână”) al managerului în ultimele şase luni să se cifreze între un minim de 7.494 de lei (noiembrie 2012) şi un maxim de 8.587 de lei (decembrie 2012).
Să facem câteva comparaţii. Şeful IPJ Hunedoara, a cărui funcţie implică un grad de pericol infinit mai mare, a ajuns la un maxim salarial net de 6.398 de lei (luna ianuarie 2013). Anul acesta, în inspectorat situaţia e dramatică: agenţii de poliţie îşi riscă viaţa pentru un salariu net începând de la 834 de lei pe lună. Echitabil în comparaţie cu salariul unui manager de instituţie pe pierderi? Noi zicem că nu.
Subofiţerii de la ISU Hunedoara se expun unor riscuri directe privind viaţa lor pentru un venit net de maxim 2.096 de lei, în timp ce salariul maxim în instituţie, pentru un ofiţer cu funcţie de comandă, ajunge la 5.095 de lei net. Angajaţii ISU sunt buni la toate, fiind obligaţi să muncească fie de e vorba de inundaţie, incendiu, descarcerare ori calamitate naturală. Echitabil în comparaţie cu salariul unui manager de instituţie pe pierderi? Noi zicem că nu.
La Inspectoratul de Jandarmi Hunedoara, un subofiţer a câştigat, în aprilie 2013, maxim 1.905 lei, în timp ce maximul pentru un ofiţer cu funcţie de comandă a ajuns la suma de 6.048 de lei. Jandarmii sunt, şi ei, buni la toate. Caută tot felul de rătăciţi prin munţi (fie că e soare, vânt, ploaie ori ninsoare) şi câştigă de vreo 4 ori mai puţin ca un manager de spital pe pierderi. Echitabil? Noi zicem că nu.
În 2012, salariul mediu brut la Apa Serv Valea Jiului SA, ai cărei angajaţi (muncitori) n-au o muncă de invidiat din niciun punct de vedere, a fost de 1.367 de lei. Tot la Apa Serv sunt şi muncitori care, în 2012, au prestat pentru 700 de lei pe lună. Echitabil? Noi zicem că nu.
Familia Ra
