Conducere. Ce este aceasta, mai exact? Care sunt semnele distinctive ale conducerii şi de ce pare atât de greu să găseşti lideri buni? Sursa: AP PhotoSursa: AFP Photo
1 /.
Subiectul a fost temă de meditaţie pentru un grup de discuţii pe reţeaua de socializare LinkedIn Influencers, săptămâna trecută.
Printre cei care au postat opinii s-au numărat Jamie Dimon, directorul executiv de la JP Morgan Chase & Co, Bill Gates, fondatorul Microsoft Corp şi Anand Chandrasekaran, lider de produs la Yahoo! Inc.
Fiecare are o perspectivă diferită asupra leadershipului, inclusiv asupra evidenţierii caracteristicilor care face dintr-un şef un bun lider.
Ce spune fiecare
Jamie Dimon, CEO al JP Morgan Chase & Co: „Leadership-ul este o onoare, un privilegiu și o obligație profundă. Atunci când liderii fac greșeli, o mulțime de oameni pot avea de suferit. La fel de important şi pentru tine şi pentru ceilalţi este să nu te iluzionezi, ci să apelezi la oamenii din jurul tău pentru consiliere, să fii atent şi nepărtinitor”.
El a mai declarat că mizează pe „EQ-ul - inteligenţa socială ca semn distincitiv al unui bun lider”. Adică, acel coeficient care măsoară emoţia, abilitatea de a comunica afectiv. „EQ-ul contează la un lider, poate include empatie, claritate în gândire, compasiune şi tărie de caracter”.
Alte trăsături menţionate de Dimon au fost: disciplină, standarde ridicate, capacitatea de a face faţă provocărilor, deschidere, construirea unei afaceri de succes, entuziasmul care însoţeşte construcţia, meritocraţia, lucrul în echipă, tratamentul echitabil şi, nu în ultimul rând, umilinţa.
Ar mai fi apoi ceea ce Dimon numeşte „zona gri a conducerii” care rămâne deschisă interpretării. „Această zonă gri contribuie la complexitatea provocărilor cărora liderii – şi în general cei care guvernează – trebuie să le facă faţă. Printre aceste
