Imaginaţi-vă acest scenariu: Sunteţi candidat pe un post de angajare la o multinaţională. Aveţi experienţă, recomandări şi aţi trecut deja de primul interviu de angajare. Aşadar la următorul interviu sunteţi încrezători în şansele voastre. Trec săptămâni însă şi tot nu aţi primit niciun semn de la angajator. Cine e de vină?

În ciuda experienţei şi aptitudinilor, mulţi tineri nu reuşesc să-şi găsească un loc de muncă.

Mashable.com a făcut o listă cu cele mai frecvente greşeli ale candidaţilor la un interviu de angajare, din prisma recrutorilor.

“De ce nu ai venit pregătit?”

Una dintre cele mai mari greşeli la un interviu de angajare ale candidaţilor este lipsa de pregătire a acestora, atât în ceea ce priveşte informarea despre compania respectivă cât şi capacitatea de a povesti din experienţele anterioare.

Un recrutor poate crede că nu eşti un candidat serios, sau că nu eşti suficient de interesat de job-ul respectiv, dacă nu esti informat cu privire la compania angajatoare sau la industria din care face parte.

Ce poţi face? Află cât mai multe despre postul şi compania pentru care aplici. Află tot ce este nou în companie şi foloseşte aceste informaţii în avantajul tău. De exemplu, dacă compania a înfiinţat un departament nou, poţi preciza acest lucru în interviu astfel: “Am observat că aţi format un nou departament, ceea ce dovedeşte angajamentul companiei în creşterea producţivităţii, lucru ce îl admir la o întreprindere”.

“Am auzit acest răspuns de un milion de ori”

Anumite răspunsuri devin generice dintr-un singur motiv: au fost folosite de mii de ori.

Arată-i angajatorului cum munca ta a adus realizări companii la care ai lucrat. Dacă ai avut rezultate bune, compania a avut implicit succes. Angajatorii caută acest lucru.

“Aceste răspunsuri nu reflectă personalitatea ta din mediul o