Intr-un mediu economic ostil, in care multi angajatori reduc la sange cheltuielile, unele companii si-au stabilit ca prioritate retinerea talentelor, oferind salariatilor lor o multitudine de avantaje incredibile.

Iata cateva dintre cele mai neobisnuite, dar nu mai putin apreciate, beneficii acordate angajatilor.

Akraya, o companie de recrutare din California, trimite gratuit la locuinta angajatilor o firma profesionala de curatenie o data la doua saptamani, conform Employee Benefit News.

De asemenea, la LoadSpring Solutions, o companie software din Carolina de Nord, angajatii care isi petrec vacanta in strainatate primesc 5.000 de dolari si o saptamana in plus de concediu.

Potrivit site-ului Salary.com, compania de audit si consultanta Ernst & Young, cu sediul central in Londra si birouri in intreaga lume, ofera partenerilor de acelasi sex beneficii similare celor acordate cuplurilor heterosexuale, chiar si in statele in care nu sunt recunoscute casatoriile gay.

Angajatii companiei Deloitte din New York isi pot lua patru saptamani libere neplatite, pentru a face orice doresc, si intre trei si sase luni concediu partial platit, pentru a face un stagiu de voluntariat sau pentru a da curs unei oportunitati de dezvoltare profesionala.

In opinia profesorului Jeffrey Pfeffer de la Stanford University, astfel de beneficii sunt utile doar in companiile in care exista o cultura corporatista pozitiva care pretuieste angajatii.

"Ceea ce conteaza este daca aceste companii lasa angajatii sa ia decizii, le ofera o siguranta rezonabila a locului de munca si ii trateaza cu respect. Nu daca le ofera sau nu mancare gratuita", a spus Pfeffer, citat de Forbes.

Intr-un mediu economic ostil, in care multi angajatori reduc la sange cheltuielile, unele companii si-au stabilit ca prioritate