Companii mari din Romania ofera in fiecare an studentilor meritosi posibilitatea de a dobandi abilitati practice vitale intr-o piata a muncii tot mai competitiva la nivelul elitelor din orice domeniu, in timp ce angajatorii pot descoperi talente reale pe care sa le pastreze in echipa.
Cerintele lor pentru candidatul la un program de internship nu sunt neinsemnate. Studentii trebuie sa demonstreze ca au avut rezultate deosebite in timpul anilor de studiu, sa cunoasca foarte bine cel putin o limba straina, sa aiba cunostinte excelente de operare PC etc.
Unele stagii de internship sunt remunerate, in timp ce altele ofera participantilor beneficii precum burse lunare, excursii de studiu ori diverse cursuri.
Grupul Carpatcement - producator ciment
Cifra de afaceri (diviziile de ciment, betoane si agregate): 195 milioane de euro in 2012
Numar angajati 1.160 (in cele 3 divizii)
Carpatcement Holding, unul dintre cei mai importanti producatori de ciment din Romania si parte a grupului german HeidelbergCement, a lansat un program de internship pentru studentii din anii terminali sau master, cu posibilitatea de angajare pe o perioada de trei luni, in baza unui contract individual de munca. Astfel, studentii sunt recompensati financiar pentru activitatea desfasurata in cadrul companiei.
"Salariile pe care le platim pentru participantii la aceste programe pornesc de la 1.700 lei brut/luna", a precizat Eliza Udoi, director resurse umane Carpatcement, pentru Ziare.com.
In cadrul programului Internship Carpatcement, studentii cu rezultate deosebite in timpul anilor de studiu se pot angaja pe durata vacantei de vara intr-unul din urmatoarele domenii: achizitii, contabilitate, inginerie mecanica, inginerie miniera/geologie, inginerie de proces/tehnologia cimentului, calitate si protectia mediu
