Guvernul vrea ca angajații din sistemul de stat să fie salarizați în funcție de performanță, evaluarea acestora urmând a fi realizată de șefii direcți.
Funcționarilor publici din Primăria Roman, dar și din alte instituții, le va fi evaluată eficiența. Acest lucru va fi pus în aplicare în scurt timp, având în vedere că Guvernul României a dat deja o ordonanță prin care cere ca autoritățile locale să desființeze posturile vacante la acest moment, pentru a se putea reintroduce angajarea de 1 – 1, adică la un om plecat din sistem altul să îl înlocuiască. Guvernanții au renunțat, în acest mod, la prevederile “ordonanței Boc”, cea care dădea voie la o angajare în sistem doar după șapte plecări, dar fără a mări numărul real de funcționari publici, adică fără costuri suplimentare. Evaluarea angajaților este o a doua etapă din cadrul acestei restructurări a sistemului bugetar.
Evaluarea salariaților din Primărie este apreciată pozitiv de primarul Leoreanu. “Acesta este un principu corect. Altceva este când cineva se zbate să fie bine și muncește, și pune suflet. Alta e transpirația când dansezi rock și alta e când dansezi vals. Fiecare șef de serviciu și director de direcție va avea atribuții în a evalua oamenii și a decide cine este mai eficient și mai implicat”, a afirmat Laurențiu Dan Leoreanu, primarul municipiului Roman.
Guvernul dorește ca salarizarea funcționarilor publici să includă o limită minimă și una maximă, dar să fie acordată și o sumă care să varieze în funcție de performanța profesională individuală a fiecărui angajat.
Guvernul vrea ca angajații din sistemul de stat să fie salarizați în funcție de performanță, evaluarea acestora urmând a fi realizată de șefii direcți.
Funcționarilor publici din Primăria Roman, dar și din alte instituții, le va fi evaluată eficiența. Acest lucru va fi pus în aplicare în scurt timp, având în vedere