Companiile care angajeaza tineri fara experienta, persoane trecute de o anumita varsta sau cu handicap, in general categorii defavorizate pe piata muncii, primesc din partea statului anumite facilitati care se traduc prin economii importante la sfarsit de an.
"In contextul actual, in care firmele se zbat pentru mentinerea pe linia de plutire, iar principiul general valabil ca succesul este realizat printr-o crestere a veniturilor si nu o diminuare a cheltuielilor nu mai poate fi respectat, orice economie, cat de mica, devine foarte importanta", a afirmat consultantul fiscal George Niculescu, partener al firmei Tax&Business Solutions, pentru Ziare.com.
Economii in criza: Cum castiga o firma zeci de mii de lei angajand someri de peste 45 de ani
Ziare.com isi propune sa prezinte angajatorilor cateva modalitati practice prin care isi pot reduce cheltuielile.
Cat economiseste o firma cu zece angajati, dintre care cinci absolventi
Absolvent al unei institutii de invatamant = persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii;
Indicator social de referinta = unitatea exprimata in lei la care sunt raportate platile suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj (valoarea sa la acest moment este de 500 de lei).
Persoanele responsabile de insolventa firmei ar putea plati din avere datoriile
Facilitatea:
Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt (1) scutiti, pe o perioada de 12 luni (18 luni in cazul persoanelor cu handicap), de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta abs
