Programul se va desfăşura în două etape, prima având loc în zilele de 9 și 11 iulie. În acestă etapă, angajaţii disponibilizaţi participă la mai multe sesiuni de informare de grup, în cadrul cărora li se va explica procesul de outplacement de care va beneficia fiecare angajat în parte. În cea de-a doua etapă, angajaţii vor beneficia de şedinţe individuale de consiliere, într-un cadru informal, la sediul unei companii de consultanţă contractată de Dräxlmaier Piteşti. Programarile pentru aceste sesiuni se vor face începând cu data de 12 iulie, în functie de opţiunile individuale ale fiecărui angajat. În cadrul şedinţelor de consiliere, specialiştii de la compania de consultanţă vor crea profilul personal pentru fiecare angajat, vor oferi ajutor în redactarea CV-ului, vor face o prezentare a canalelor de recrutare în funcţie de pregătire şi poziţia urmarită, dar vor oferi şi sfaturi pentru prezentarea în cadrul unui eventual interviu de angajare.

„Restructurările se fac respectând legislaţia în vigoare. În plus față de cerintele legale, am luat decizia să oferim angajaţilor disponibilizaţi, pe lângă pachetele compensatorii, şi un sprijin suplimentar constând într-un program de consiliere care sperăm că va facilita tranziţia cât mai rapidă către un nou loc de muncă“, a declarat Bernd Schmitt, directorul fabricii Dräxlmaier Piteşti.

De asemenea, Dräxlmaier va acorda recomandări tuturor angajaţilor care vor solicita astfel de documente, iar consultanţii specializaţi în servicii de outplacement vor include toţi angajatii într-o baza de date pentru a-i ajuta să-şi găsească un alt loc de muncă.

Grupul Dräxlmaier îşi menţine planurile de extindere în România, planificând în acest an noi investiţii şi crearea a peste 1.500 de noi locuri de muncă în Codlea şi Satu Mare.

Grupul Dräxlmaier şi-a început activitatea în România în anul 1993 prin fabrica