Tentatia de a modifica, exagera sau omite aspecte din experienta si pregatirea mentionate in CV in scopul amplificarii sanselor de a obtine postul dorit este mare pentru multi candidati, insa specialistii avertizeaza ca riscurile aferente pot depasi orice castig aparent.
In mod paradoxal, candidatul ar putea sa fie angajat tocmai pentru neadevarurile din CV si exista o mare posibilitate ca acestea sa se intoarca impotriva sa la un moment dat, conform site-ului de recrutare Monster.com.
Ce nu ar trebui sa mentionezi niciodata in CV
Minciuni despre fostul angajator
Tegan Acree, director de resurse umane in cadrul unei companii americane, povesteste cum organizatia la care a lucrat anterior a angajat un director pe o pozitie inalta care pretindea in CV ca a lucrat pe Wall Street si pentru o mare celebritate. Pentru ca noul angajat avea rezultate sub asteptari, conducerea companiei a devenit suspicioasa. Dupa cateva telefoane, s-a aflat ca acesta inventase fostii angajatori si lucra de fapt pentru trei companii. Desigur, aceasta minciuna i-a adus concedierea.
Minciuni prin omisiune
Lisa Rangel, fost manager de recrutare, isi aminteste cum a descoperit ca o candidata pentru un post in departamentul juridic al unei companii media nu a obtinut niciodata diploma mentionata in CV. Cand i s-au cerut explicatii, aceasta a raspuns ca nu i s-a spus in mod explicit sa aiba o diploma.
O astfel de "neglijenta" poate lovi si dupa ani de activitate. Astfel, un decan la Massachusetts Institute of Technology a demisionat dupa 28 de ani, cand in urma unui control s-a descoperit ca nu avea diplome de la trei scoli listate in CV-ul initial.
Seful Academiei din SUA demisioneaza, dupa ce a fost prins cu doctoratul fals
Jumatate de adevar
Mike Ramer, presedinte al unei firme de c
