Deşi una dintre promisiunile de campanie ale U.S.L. era legată de un salariu minim universal de 1.200 de lei, deocamdată nu s-au făcut demersuri semnificative pentru ajungerea, măcar treptat, în următorii doi ani, la acest nivel minim de salarizare. Deocamdată, Guvernul pare centrat pe instituirea unor grile-limită de salarizare în sistemul bugetar, între 1.000 şi 7.000 de lei.

Un raport de salarizare de 1 la 7

Premierul Victor Ponta a anunţat la sfârşitul săptămânii trecute că intenţionează intro­ducerea unor grile de limitare a salarizării în aparatul de stat, în aşa fel încât salariul minimum să fie de 1.000 de lei şi cel ma­xim de 7.000 de lei. “Cred că un raport de unu la şapte va fi, adi­că cel mai mare salariu să fie de 7.000 de lei şi în acestea con­du­cătorul instituţiei, pe baza unor criterii, să poată stabili mult mai flexibil de câţi oameni are nevoie, cum îi stimulează pe cei care au rezultate în activitate, cum îi sancţionează”. Premie­rul apreciază că instituirea aces­tor grile de limitare va duce la “modificarea Legii salarizării care, de fapt, nu a fost niciodată pusă în aplicare, a fost doar o idee, din păcate, finalizată cu un faliment şi a Legii funcţio­narului public”. Victor Ponta a afirmat că îşi doreşte ca noile plafoane să fie aplicate odată cu noul buget, în 2014: “Trebuie să ne încadrăm în şapte la sută din PIB, orice încălcare a aces­tei prevederi înseamnă nu doar încălcarea unor angajamente la nivel naţional, ci înseamnă o nesustenabilitate a adminis­tra­ţiei publice româneşti”.

Potrivit calculelor preli­mi­nare, noua schemă de salari­zare se va încadra în aceleaşi cheltuieli cu personalul pe care bugetul de stat le suportă anul acesta şi anul viitor: maximum 7% din PIB.

“Eu cred că mai mult de un raport de salarizare de 1 la 7 nu poate să fie. Teoretic e 1 la 15 acum, dar în realitate e 1 la 40”,a sp