Teresa Amabile, Steven Kramer

Principiul progresului

Cum să folosiţi micile victorii pentru a stimula bucuria, implicarea şi creativitatea la locul de muncă

Editura Publica

Traducere din engleză de Iulia Bertea.

„Înţelepciunea convenţională de management – scriu Teresa Amabile & Steven Kramer – ignoră aproape total psihologia angajaţilor. Am intervievat sute de manageri din întreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, întrebându-i ce îi motivează pe angajaţi, şi am făcut o descoperire înspăimântătoare: 95 la sută dintre aceşti lideri aveau o părere fundamental greşită despre cea mai importantă sursă de motivaţie. Studiul realizat de noi în interiorul companiilor a dezvăluit că modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este să le facilitezi progresul – chiar şi prin mici victorii. Însă managerii din cercetarea noastră au poziţionat „susţinerea progresului” pe ultimul loc între factorii de motivare la locul de muncă. În această carte vă vom împărtăşi surprinzătoarele descoperiri pe care le-am făcut si vom evidenţia calea corectă pe care ar trebui să meargă orice lider care doreşte să obţină beneficii maxime atât pentru angajaţi, cât şi pentru companie.”

„Teresa Amabile şi Steven Kramer fac o radiografie a ceea ce înseamnă viaţa profesională interioară şi ce anume ne face să ne simţim productivi. Odată cu această carte, am adăugat în seria valorilor noastre de peste 50 de ani una nouă, pe care am aplicat-o imediat: aprecierea pentru ceilalţi.” - Echipa LeasePlan

„Această carte este una dintre cele mai bune cărţi de afaceri pe care le-am citit în ultimii ani.” - Daniel Pink

„O lectură obligatorie pentru toţi cei care îşi doresc să devină nişte lideri mai buni.” - LeaderLab

„Am scris cartea pentru liderii, actuali şi aspiranţi, care sunt curioşi să afle mai multe despre viaţa profesională