Necunoasterea legislatiei in materie de fiscalitate poate fi un handicap pentru firmele mici. Pe langa asigurarea sansei la un trai decent pentru persoanele cu handicap, angajarea acestora ajuta patronii romani sa economiseasca sume importante de bani in fiecare an.
Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca prevede o serie de facilitati pentru firmele care angajeaza, in anumite conditii, oameni care isi gasesc in general mai greu o slujba, categorie in care se incadreaza si persoanele cu handicap.
Economii in criza: Cum castiga o firma zeci de mii de lei angajand someri de peste 45 de ani
Persoanele cu handicap sunt acele persoane carora, din cauza unor afectiuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilitatile de a desfasura in mod normal activitati cotidiene, necesitand masuri de protectie in sprijinul recuperarii, integrarii si incluziunii sociale.
Indicator social de referinta = unitatea exprimata in lei la nivelul careia se raporteaza prestatiile banesti suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj, acordate atat in vederea asigurarii protectiei persoanelor in cadrul sistemului asigurarilor pentru somaj, cat si in vederea stimularii anumitor categorii de persoane pentru a se incadra in munca, precum si a angajatorilor pentru a incadra in munca persoane in cautarea unui loc de munca (valoarea acestuia la aceasta data este de 500 lei).
Economii in criza: Cum castiga o firma zeci de mii de lei angajand someri de peste 45 de ani
Facilitatea
Angajatorii care au sub 100 de angajati si incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, o sum
