Sanse de angajare mai mari pentru persoanele care mai cinci ani pana la pensionare. Pentru ca foarte multi dintre angajatori refuzau sa integreze in munca salariati cu varsta de peste 50 de ani si care mai aveau putini ani pana la pensie, legislatia a fost modificata. Astfel, angajatorii vor primi subventii in cazul in care angajeaza astfel de persoane.
Multe din persoanele care au peste 50 de ani si care au ajuns sa nu aiba un loc de munca si-au exprimat in repetate randuri indignarea pentru faptul ca angajatorii ii refuza la angajare, desi ar avea experienta necesara. Conform noilor modificari legislative, agentii economici vor fi stimulati sa incadreze in munca persoane ce mai au cinci ani pana la pensie.
“Exista o subventionare a locului de munca pentru persoanele care mai au trei ani pana la pensie. Acum, in noua reglementare, facilitatea e valabila pentru persoanele care mai au cinci ani pana la pensie. S-a marit cumva posibilitatea angajarii persoanelor care ajungeau la o varsta de 50-55 de ani si nu au trei ani pana la pensie , si atunci s-a largit aceasta posibilitate si acest grup tinta care e greu integrabil pe piata muncii”, a declarat directorul executiv al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Maramures (AJOFM), Oana Osanu.
In plus, legislatia s-a modificat si in ce priveste perioada de acordare a subventiilor pentru angajatorii ce incadreaza in munca absolventi sau persoane trecute de 45 de ani. “ In vechea reglementare am avut obligativitatea angajatorului de a mentine raporturile de munca cu o persoana angajata, trei ani in cazul absolventilor si, in celelalte categorii, timp de doi ani. Acum s-au unificat si este obligat angajatorul sa mentina raporturile de munca doar pe o perioada de 18 luni”, a spus Oana Osanu.
Noua legislatie mai precizeaza ca angajatorul are obligatia de a comunica la
