In contextul in care piata muncii este extrem de competitiva, este vital sa faci o impresie cat mai buna in timpul interviului de angajare.
Insa exista metode bune si metode mai putin bune de a te face remarcat.
Conform Aol Jobs, site-ul CareerBuilder a intrebat peste 2.000 de manageri de recrutare care au fost cele mai memorabile metode la care au apelat candidatii pentru a iesi in evidenta, dar care nu le-a adus slujba:
- candidatul a intrat in incapere facand tumbe;
- s-a prezentat la interviu imbracat intr-un costum de clovn;
- a trimis o casoleta cu mancare cu mesajul "Mananca cu pofta si angajeaza-ma" ;
- i-a citit angajatorului carti de tarot.
Totusi, in general, angajatorii nu cauta candidati excentrici, ci pe cei care corespund cat mai bine cerintelor postului, spune vicepresedintele departamentului de resurse umane de la CareerBuilder, Rosemary Haefner.
Companiile cu cele mai dure interviuri
Ce tactici au functionat:
- candidatul a inchiriat un panou publicitar de langa birou;
- a cantat la chitara motivele pentru care este cel mai potrivit pentru job;
- in loc de scrisoare de intentie, o candidata a creat o invitatie in stilul celei de nunta, invitandu-l pe destinatar sa o angajeze;
-a reparat o piesa de mobilier in timpul interviului.
Pregatit sa-ti intalnesti viitorul sef? Cinci reguli de baza pentru un interviu de angajare reusit
Intrebarile pe care orice candidat trebuie sa le puna la un interviu de angajare
In contextul in care piata muncii este extrem de competitiva, este vital sa faci o impresie cat mai buna in timpul interviului de angajare.
Insa exista metode bune si metode mai putin bune de a te face remarcat.
Conform Aol Jobs, sit
