Rezultate, Relatii, Procese, Inovare, Pragmatism. Fiecare dintre acestea are o pondere importanta in functionarea unei echipe inalt performante. Sunt deziderate pe care fiecare manager si le doreste in echipa lui. Un echilibru intre aceste elemente dau succesul, vitalitatea si eficienta unei echipe.
Mai mult, presiunea din ultima vreme care se resimte atat pe bugete, cat si in zona operationala nu este doar o situatie exceptionala, ci aproape o stare de normalitate in contextul de businesss. Acum, mai mult ca niciodata, rezultatele companiilor care activeaza intr-o piata extrem de competitiva tin de modul in care echipa reuseste sa lucreze impreuna eficient.
Cum ajungem sa construim o echipa eficienta? Solutiile pe care le-au abordat pana acum companiile variaza ca registru si acopera de la cursuri de specializare, training-uri, teambuilding-uri etc.
Teambuilding-ul are rolul, pe de o parte, de a-i face pe oameni sa se simta pretuiti de companie, pe de alta parte, de a se apropia si de a crea legaturi informale valoroase intre membrii echipei. Toate acestea duc catre cresterea angajamentului fata de echipa si companie. De multe ori este si un moment de eliberare de tensiuni si aplanare a eventualelor conflicte.
Data fiind evolutia pietei, teambuilding-ul in varianta clasica – de multe ori sub forma unei suite de activitati amuzante si a timpului liber petrecut impreuna departe de bioru – nu isi mai atinge scopul. Efectele unui astfel de program se manifesta pe o perioada scurta de timp, dupa care toate reintra in normal, ca si cum nimic nu s-ar fi intamplat, iar bugetele investite se pierd fara a produce rezultatele scontate. Ce se poate face diferit? Succesul unui program de teambuilding tine de contributia si dorinta de implicare a fiecarui membru al echipei.
Team Discovery Program propune o abordare unica intrucat genereaza o
