Doamnă Emilia, nu este vorba despre o ilegalitate, întrucât potrivit specialiştilor în probleme de muncă, legislaţia permite ca fie la încheierea contractului individual de muncă, fie pe parcursul executării acestuia, angajatorul şi angajatul să poată negocia şi introduce apoi în contractul individual şi o clauză de neconcurenţă sau de confidenţialitate. Dacă semnează o asemenea clauză, după încetarea contractului de muncă la respectiva unitate, salariatul va fi obligat să nu mai muncească, în interes propriu sau al altcuiva, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul care a dispus această clauză.

Confidenţialitatea costă. Atenţie, angajatorul va trebui să-i plătească fostului salariat o indemnizaţie de neconcurenţă lunară pe toată perioada stabilită de comun acord ca fiind de neconcurenţă. O astfel de clauză nu are însă nicio valoare dacă în contractul individual de muncă nu sunt trecute, concret, care sunt activităţile pe care salariatul nu va avea voie să le facă la plecarea din acea firmă.

Referitor la indemnizaţia de neconcurenţă, aceasta se negociază şi ar trebui să fie de cel puţin 50 la sută din media veniturilor salariale brute din ultimele şase luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de şase luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. 

Doamnă Emilia, nu este vorba despre o ilegalitate, întrucât potrivit specialiştilor în probleme de muncă, legislaţia permite ca fie la încheierea contractului individual de muncă, fie pe parcursul executării acestuia, angajatorul şi angajatul să poată negocia şi introduce apoi în contractul individual şi o clauză de neconcurenţă sau de confidenţialitate. Dacă semnează o asemenea clauză, după încetarea contractului d