* Cristina Chiriac: "Politica egalităţii de gen nu trebuie ignorată, însă nu ar trebui să îi impui unui acţionar să aleagă o persoană în CA doar pentru că este femeie"
Companiile listate la Bursa de Valori Bucureşti ar putea fi nevoite să îşi asigure organe de conducere în care să existe un echilibru de gen, adică numărul de femei să aibă o anumită pondere, dacă propunerile Parlamentului şi Consiliului European, în acest sens, vor deveni norme.
Bursa de Valori Bucureşti şi câţiva emitenţi listaţi au fost solicitaţi de Ministerul Muncii să îşi spună părerile faţă de propunerile oficialilor europeni, pentru a putea formula un punct de vedere la nivel naţional, atrăgând atenţia că directivele comunitare, după adoptare, au caracter obligatoriu de transpunere în legislaţia naţională.
Funcţionarii de la Bruxelles propun creşterea substanţială a numărului de femei în organele de conducere ale întreprindelor de pe întregul teritoriu al Uniunii Europene, prin stabilirea unui obiectiv minim de 40% în ceea ce priveşte prezenţa sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi ai societăţilor cotate la bursă.
De exemplu, la Bursa de Valori Bucureşti, ponderea femeilor în Consiliul de Administraţie este de 11,1%, Narcisa Oprea fiind singura femeie pe lângă alţi bărbaţi.
Consiliul de Administraţie este însă un organ în care membrii sunt aleşi de către acţionari, iar componenţa sa nu depinde de voinţa societăţii şi de regulile sale, astfel că funcţionarii europeni vor trebui să găsească mijloacele prin care să îşi îndeplinească obiectivul, fără să îngrădească drepturile proprietarilor companiilor respective.
Cristina Chiriac, ambasador al Antreprenoriatului Feminin şi actualmente director general al World Trade Center Bucureşti, ne-a declarat: "Consiliul de administraţie reprezintă voinţa acţionarilor şi, din punctul meu de vedere,
