Spiritul de echipă, simţul datoriei, gândirea conceptuală şi orientarea către performanţă sunt doar câteva dintre calităţile de care trebuie să dea dovadă persoanele care vor să obţină un post în cadrul Băncii Comerciale Române (BCR), dacă analizăm ofertele de muncă publicate de instituţie pe site-urile de recrutare.

Candidaţii trebuie să fie, totodată, proactivi şi să aibă spirit de observaţie.

Printre locurile de muncă vacante la ora actuală în cadrul BCR se numără acelea de manager risc, analist creditare senior şi manager credite corporate.

Rolul unui angajat care lucrează pe un post de manager de risc este acela de a realiza acţiunile specifice raporturilor de risc de credit.

Pentru a obţine o astfel de funcţie, candidaţii trebuie să aibă experienţă în domeniu, să aibă "simţul datoriei, responsabilităţii, autocontrol în situaţii de stres", "spirit de echipă" şi capacitate de analiză, de anticipare şi de relaţionare cu alte persoane, potrivit ofertei de muncă.

FOTO: Cristina Nichitus/Publimedia

Reprezentanţii BCR vor să recruteze pentru această funcţie persoane care au absolvit studii superioare de lungă durată în domeniu economic, cu vechime de doi ani în această specialitate, ce au cunoştinţe tehnice şi de afaceri.

Candidaţii trebuie să cunoască limba engleză la nivel avansat şi să ştie să utilizate computerul şi bazele de date.

Pentru a obţine un post de analist creditare serior, responsabil cu efectuarea analizei financiare, a studiilor de fezabilitate şi a proiectiei fluxurilor de numerar aferente aplicaţiilor de credit, persoanele interesate trebuie să aibă experienţă în domeniu de patru ani, cunoştinţe aprofundate atât despre bancă, cât şi despre obiectivele strategice şi despre produsele şi serviciile puse de aceasta la dispoziţia clienţilor.

Viitorul angajat trebuie, totodată, să cunoască