La cinci ani de criza, recrutarea de personal nu da semnalele asteptate de toti actorii din piata nici in 2013. Cu toate acestea, finalul de an se anunta mai bun decat primele luni, cu mai multe locuri de munca disponibile si cu industrii care vin usor din urma. "Recrutarea de personal va creste ca volum fata de prima jumatate a anului, mai ales cu venirea perioadei de toamna. In special companiile de productie primesc comenzi mai multe in urmatoarea jumatate de an, si angajarile atat pe partea de operatori productie, cat si de specialisti va creste", a declarat pentru Wall-Street.ro Bogdan Florea, director general al companiei de recrutare Trenkwalder. In aceasta a doua parte a anului se vor concretiza si o serie de proiecte pe zona de outsourcing, care vor genera, de asemenea, locuri de munca. "De exemplu, servicii financiare - unde in aceasta toamna aceasta se vor face angajari pentru personal cu studii in contabilitate si de asemenea vorbitori de limbi straine. Ofertele se adreseaza atat juniorilor cat si specialistilor in acest domeniu", a explicat Cristina Savuica, managing partner in cadrul companiei de resurse umane Lugera. Ea a adaugat ca prognoza pentru ultima parte a anului a 2013 este una pozitiva, estimandu-se o tendinta ascendenta a locurilor de munca. Pe de alta parte, Bogdan Florea considera ca piata a scazut in ceea ce priveste numarul de posturi deschise fata de anul trecut, dar s-au externalizat pozitii tot mai complexe, accentul punandu-se pe aducerea candidatilor valorosi in cadrul companiilor. De asemenea, in aceasta perioada, "un accent crescut in recrutare, pe care l-am sesizat din numeroasele proiecte pe care le derulam pe acest domeniu, se pune pe munca temporara. Angajarea pe proiect, pe perioada determinata si detasarea, credem ca sunt aspecte ce se vor dezvolta in viitorul apropiat pe piata de recurtare", a precizat Cristina Pasat, d