Tichetele de masă şi asigurările medicale sunt printre cele mai răspândite beneficii extra salariale oferite în România, însă și comisioanele la finalizarea proiectelor cresc în popularitate ca beneficii salariale, în special în companiile de IT. Sursa: NorthFoto
Printre cele mai răspândite beneficii extra salariale din România se numără tichetele de masă şi asigurările medicale, în timp ce comisioanele oferite la finalizarea proiectelor sunt din ce în ce mai utilizate în companiile locale, în special în cele de IT, potrivit estimărilor Accace, una dintre principalele companii de externalizare şi consultanţă de afaceri din regiune.
La polul opus se plasează pensiile private facultative sau acordarea de maşini de serviciu şi decontarea carburantului pentru transport. Printre alte beneficii extra salariale acordate angajaţilor din companiile locale se numără şi asigurarea costurilor abonamentelor de telefonie mobilă, dar şi acordarea de cadouri cu ocazia sărbătorilor legale, precum Crăciunul, Paştele sau 8 Martie.
În ultima perioadă, o serie de companii locale, în special din IT, au început să acorde ca şi beneficii angajaţilor posibilitatea de a lucra de acasă. În ciuda avantajelor pe care le oferă, atât angajatorilor, prin reducerea cheltuielilor administrative, cât şi pentru angajaţi, prin creşterea gradului de confort, această practică prezintă unele dintre cele mai mari riscuri în relaţiile contractuale de muncă.
Toate beneficiile extra-salariale acordate în natură angajaţilor, cu o valoare mai mare de 150 de lei, sunt considerate venituri asimilate salariilor şi reprezintă, din punct de vedere fiscal, venit impozabil. Astfel, acestea se cuantifică şi se includ pe ştatul de salarii pentru impozitarea cu 16%.
