In contextul internationalizarii afacerilor, mobilitatea angajatilor la nivel global devine din ce in ce mai importanta, inclusiv pentru firmele din Romania.
Care sunt reglementarile in baza carora pot fi detasati angajatii romani intr-o alta tara din Uniunea Europeana, legislatiei caruia dintre cele doua state se vor supune acestia si in ce conditii isi vor desfasura activitatea?
Ne raspunde in continuare Ioana Popa, consultant legislatia muncii si consilier in cariera.
In Romania, detasarea salariatilor pe teritoriul tarii este reglementata prin Codul muncii republicat, definita ca modificare temporara a locului de munca al salariatului din initiativa angajatorului, pe o perioada maxima de un an cu posibilitate de prelungire, dar numai cu acordul persoanei delegate.
Pe perioada detasarii contractul sau de munca se suspenda, confom legii, iar angajatorul de drept va face toate operarile necesare si in Revisal si va declara detasarea catre ITM. Persoana in cauza isi primeste drepturile salariale de la firma unde va lucra temporar, i se vor plati toate contributiile corespunzatoare, in tot acest timp nefiind mentinuta relatia din acest punct de vedere cu angajatorul de drept.
Ce se intampla in cazul detasarii dintr-o tara din spatiul comunitar
Nu la fel stau lucrurile in cazul detasarii transfrontaliere a salariatilor din Romania in alte tari ce fac parte din spatiul comunitar. Este drept ca nu exista in prezent un cadrul legal specific pentru detasarea romanilor in tari ale UE, motiv pentru care angajatorii o interpreteaza si o aplica de cele mai multe ori doar prin prisma reglementarilor din Codul muncii republicat.
Angajatorii din Romania care intentioneaza sa dispuna detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentulu