Aproape 40 de directori de HR, directori generali, traineri, consultanţi sau headhunteri au participat anul acesta la dezbaterile dedicate domeniului resurselor umane HR Insider, organizate lunar de ZF Corporate, platforma online de ştiri de business a Ziarului Financiar.
Ce lucruri bune le aduce anul acesta, dar şi anul viitor angajaţilor, cum poate scăpa România de eticheta unei ţări care atrage investitori pentru că are costuri mici cu salariile, cât de des îşi pot schimba angajaţii locul de muncă de-a lungul carierei, din ce meserii se va câştiga cel mai bine în următorii ani sau în ce vor investi directorii de HR cei mai mulţi bani în 2014 sunt doar câteva dintre temele care au reunit specialiştii din industriile IT, telecom, outsourcing, farma, training sau cea a serviciilor medicale private la masa dezbaterilor HR Insider în ultimele luni.
Fie că discuţiile s-au concentrat asupra subiectelor de resurse umane actuale, specialiştii în HR invitaţi au trasat şi câteva tendinţe pe piaţa forţei de muncă pentru anul viitor sau chiar pentru următorii cinci ani. Astfel, una dintre concluziile discuţiilor a fost aceea că şi în 2014 directorii de resurse umane rămân precauţi cu bugetele, iar fiecare ban economisit va fi reinvestit în recrutare şi în instruirea angajaţilor cu potenţial. Mai mult, creşterile de salariu vor rămâne la un nivel aproape insesizabil pentru majoritatea angajaţilor, singurii care vor mai beneficia de majorări substanţiale fiind oamenii-cheie din companii (managerii sau top performerii, care nu doar îşi îndeplinesc sarcinile din contract, ci le şi depăşesc). Chiar dacă situaţia economică a României s-a îmbunătăţit în ultimul an, angajaţii rămân demotivaţi şi speriaţi în faţa criteriilor şi evaluărilor de performanţă adoptate de tot mai multe companii de pe plan local (odată cu intrarea în vigoare, în urmă cu doi ani, a unui nou
