Tichetele cadou acordate de angajatori sunt considerate avantaje primite de persoana fizică şi, ca atare, sunt cuprinse în venitul brut lunar din salarii, care se impozitează cu cota de 16%.
Baza legislativă este art. 55 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, care prevede că „sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care se acordă”.
Aceste tichete sunt acordate drept cadouri în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor - cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase - sau sunt oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie, în limita sumei de 150 lei.
Vestea bună este că tichetele cadou nu se cuprind în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii.
Pe de altă parte, cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane nu depăşeşte 150 lei, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit. Plafonul stabilit pentru cadourile oferite de angajatori (în bani şi în bunuri) copiilor minori ai angajaţilor se aplică pentru fiecare copil minor al fiecărui angajat. Nici aceste cadouri nu se cuprind în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii.
Atenţie, însă! Cadourile care depăşesc 150 lei, precum şi cele oferite cu alte ocazii dec^t cele enumerate sunt impozabile din punct de vedere