Directorii de cariere au termen ca până astăzi să prezinte conducerii CE Oltenia soluţii la proiectul de organigramă, trimis în teritoriu. Conform unor surse, şefii UMC-urilor vor trebui să prezinte administraţiei propunerile cu normativul de personal, necesar pentru o bună funcţionare. Astfel, cu excepţia Serviciilor Comercial, Resurse Umane şi Economic care vor fi concentrate spre structura centrală a CE Oltenia, în teritoriu vor rămâne doar partea tehnică şi producţia. În timp ce partea comercială va fi mutată integral la CE Oltenia, pentru Departamentul Economic fiecare director va opri un necesar de personal, restul angajaților fiind puși la dispoziţia companiei. Restructurări prin reorganizare vor avea loc şi în structura centrală a CE Oltenia, surplusul de personal TESA urmând a fi trimis în producţie pe meseria deţinută anterior studiilor superioare. Aceleaşi surse estimează că această nouă organigramă va fi pusă în aplicare începând cu 1 ianuarie 2014, proiectul fiind în mod obligatoriu aprobat de Consiliul de Supraveghere. La un moment dat se vehicula că numărul celor ce vor fi restructuraţi ar atinge cifra de 600 de persoane, procesul ducând în mod direct la restructurarea personalului TESA catalogat de multe ori ca fiind foarte stufos, dar şi la acoperirea deficitului de personal direct productive din teritoriu.

Directorii de cariere au termen ca până astăzi să prezinte conducerii CE Oltenia soluţii la proiectul de organigramă, trimis în teritoriu. Conform unor surse, şefii UMC-urilor vor trebui să prezinte administraţiei propunerile cu normativul de personal, necesar pentru o bună funcţionare. Astfel, cu excepţia Serviciilor Comercial, Resurse Umane şi Economic care vor fi concentrate spre structura centrală a CE Oltenia, în teritoriu vor rămâne doar partea tehnică şi producţia. În timp ce partea comercială va fi mutată integral la CE Oltenia,