O parte din angajații TESA, personal supus procesului de reorganizare, au cerut șefilor să fie trecuţi pe meseriile deţinute anterior ocupării acestei funcții. Confirmarea a venit din partea directorului Diviziei Energetice Aurel Medinţu, acesta declarând pentru un post local de radio că este cunoscută calitatea oamenilor şi că între ei se știu care sunt salariații cei mai buni.

Restructurarea personalului TESA devine de la o zi la alta un subiect tot mai intens discutat, cu atât mai mult cu cât termenul de punere în aplicare a acestui proces îl reprezintă începutul anului viitor. Directorul Diviziei Energetice Aurel Medinţu a explicat faptul că oamenii cei mai buni din punct de vedere profesional vor fi selectați pentru a face parte din structura centrală a companiei. În ceea ce priveşte personalul ce lucrează în cadrul sucursalelor, acesta va fi selectat de directori în funcţie de schema din organigramă, restul angajaților TESA urmând să fie redistribuiți în teritoriu. Situația este sub control cu atât mai mult cu cât Aurel Medinţu a confirmat pentru acelaşi post local de radio faptul că o parte din salariaţii TESA a solicitat șefilor trecerea în producţie pe meseria deținută anterior finalizării studiilor superioare. Medinţu este convins de faptul că acest proces de selecţie şi reorganizare va fi unul corect, mai ales că în opinia lui „fiecare director îşi doreşte să lucreze cu cei mai buni oameni. Se vor face analize şi liste corecte iar procesul este unul pe care şi-l asumă conducerea administrativă”. Se pare că 600 de salariați TESA vor fi supuși acestui proces de restructurare.

Călinoiu: Trebuie să se ajungă la normalitate!

Referitor la acest proces de reorganizare, preşedintele Consiliului Judeţean Gorj Ion Călinoiu a declarat că în acest mod se va ajunge la eliminarea scurgerilor. „Decât să stai şi să nu ai responsabilităţi, mai bine trec