Candidaţii care se prezintă în faţa angajatorilor la târgurile de joburi nu au CV-uri care să îi califice pentru joburile la care aplică, astfel că o nouă „lecţie“ pe care trebuie să o înveţe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă este aceea că experienţa în munca de orice tip nu contează în faţa unui recruiter. Sute de locuri de muncă au fost scoase la concurs în cadrul unui târg de joburi organizat în acest weekend în Capitală, însă angajatorii prezenţi la eveniment spun că nu au reuşit să strângă nici câteva zeci de CV-uri în primele ore de la deschiderea evenimentului.

„Avem circa 130 de poziţii scoase la concurs, cele mai multe fiind dedicate programatorilor. Din păcate, deşi cei mai mulţi au experienţă pe piaţa muncii, fiind absolvenţi de studii medii şi superioare, nu este cea pe care noi o căutăm“, a spus Ana Marin, recruiter în cadrul companiei specializate în soft bancar Misys România, care are circa 350 de angajaţi.

Ea a precizat că pentru a obţine unul dintre joburile scoase la concurs de companie candidaţii trebuie să cunoască foarte bine limbaje de programare precum C++, instrumente financiare din zona pieţei de capital sau să fi lucrat minimum un an într-o unitate de soft bancar.

„Angajăm şi persoane fără experienţă pe piaţa muncii, dar care au pregătire în aria pentru care recrutăm. Au fost însă cazuri în care am primit CV-uri de la persoane a căror specializare nici nu se apropia de activitatea noastră“, a mai spus Ana Marin de la Misys.

Deşi în ultimii ani tinerii absolvenţi au început să se alinieze cerinţelor angajatorilor şi au început să se implice în programe de voluntariat, de internship doar pentru a compensa pentru lipsa de experienţă îndelung criticată de companii înainte de criză, cererea şi oferta încă nu se întâlnesc. În continuare există tineri care spun că nu sunt oferte suficiente pe piaţă sau că nu sun