România se plasează pe locul 63 din 103 ţări, ultima poziţie în UE, într-un clasament al competitivităţii privind pregătirea şi atragerea de profesionişti de top şi dezvoltarea talentului pe piaţa forţei de muncă, devansată, printre altele, de Bulgaria, Kazahstan, Liban sau Azerbaidjan.
Competitivitatea României pentru forţa de muncă de valoare a fost evaluată în funcţie de aproximativ 70 de criterii privind mediul de afaceri şi reglementarea, deschiderea economiei faţă de străinătate, imigranţi şi minorităţi, educaţie, protecţie socială, calitatea vieţii, sănătate, productivitate, prezenţa profesioniştior cu înaltă pregătire şi inovare, potrivit unui raport realizat de şcoala de business Insead, Human Capital Leadership Institute din Singapore şi Adecco.
România reuşeşte să se plaseze pe primul loc în lume în ceea ce priveşte accesul femeilor la piaţa forţei de muncă.
Pe de altă parte, taxele trag România în jos în ceea ce priveşte competitivitatea forţei de muncă. Astfel, România este pe penultimul loc în lume la capitolul amploarea şi efectul taxării asupra angajaţilor.
Totodată, România nu este prea atractivă pentru profesioniştii din străinătate, ocupând locul 91 din 103 ţări.
Elveţia ocupă primul loc şi se impune la toate categoriile faţă de celelalte economii dezvoltate, urmată de Singapore, Danemarca, Suedia, Luxemburg, Olanda, Marea Britanie, Finlanda, Statele Unite şi Islanda. Germania, cea mai mare economie europeană, se găseşte pe locul 16, iar Franţa pe 20.
În Europa Centrală şi de Est, cel mai bine plasată este Austria, pe locul 14, urmată de Cehia (22), Estonia (23), Slovenia (25), Muntenegru (26), Slovacia (27), Letonia (30), Polonia (32), Lituania (39), Ungaria (40), Bulgaria (43), Croaţia (45), Rusia (51), Macedonia (52), România (63), Ucraina (66) şi Republica Moldova (68).
Articol pu
