* Sobolewski: "Construirea unei echipe care poate face faţă provocărilor este o componentă normală a activităţii de management"
Peste zece angajaţi şi-au părăsit posturile de la Bursa de Valori Bucureşti, în această toamnă, după preluarea conducerii de către polonezul Ludwik Sobolewski, potrivit unor surse din piaţă.
Însă noul CEO nu s-a atins încă de manageri, unele voci considerând că Sobolewski aşteaptă aprobarea noii organigrame a BVB de către Autoritatea de Supraveghere Financiară. Schema de personal aflată acum la ASF a fost întocmită de fostul director general Victor Cionga.
Unele voci se aşteaptă să fie făcute schimbări şi în top management, pentru că, altfel, întreaga restructurare nu ar avea sens.
La plecare, angajaţii disponibilizaţi primesc salarii compensatorii, în funcţie de negocierile pe care le poartă, astfel că aceste cheltuieli vor cântări serios în rezultatele Bursei pe 2013.
Compensaţiile pot merge până la salariul pe un an de zile, potrivit unor surse, care adaugă că unii disponibilizaţi au fost luaţi prin surprindere de hotărârea conducerii şi nu au avut timp de reacţie.
Au fost făcute concedieri la departamentele Rasdaq, listing, contabilitate, juridic, informatic, secretariat, conform surselor.
Ludwik Sobolewski, directorul general al BVB, ne-a declarat: "Construirea unei echipe care poate face faţă provocărilor este o componentă normală a activităţii de management".
Directorul general al BVB a spus, în luna noiembrie, că restructurarea personalului se va încheia în acest an, însă, în afară de câteva declaraţii generale, Bursa a fost foarte zgârcită în a împărtăşi informaţii concrete despre concedieri.
Întrebaţi, la obiect, în ce constă programul de restructurare a personalului, la ce sumă se ridică cheltuielile cu restructurarea personalului, câte persoane au eliberat posturile şi de pe