Diferenţa medie înregistrată în UE între câştigul salarial orar al femeilor şi cel al bărbaţilor este de 16,2%, valoare constantă în decursul ultimului an, arată un raport recent întocmit de Comisia Europeană. În România, disparitatea salarială este sub media UE.

Datele globale demonstrează, însă, o scădere de 1,1% în perioada 2008-2011. Disparitatea salarială de gen variază, totuşi, în funcţie de stat, de la 27,3% în Estonia, la 2,3% în Slovenia.

În România, disparitatea salarială este sub media UE, ea fiind de 12,1%, însă în creştere cu 3,6% în perioada de referinţă 2008 - 2011.

„Egalitatea de gen este o realizare europeană, cu legi care garantează un salariu egal pentru muncă egală, egalitatea la locul de muncă şi drepturi minime la concediu de maternitate”, a declarat Viviane Reding, comisarul UE pentru Justiţie.

„Mai este însă un drum lung de parcurs până la egalitatea de gen deplină. Disparitatea salarială este încă mare şi nu dă semne de scădere. Mai mult, o mare parte din evoluţia sa rezultă de fapt dintr-un declin al căştigurilor salariale ale bărbaţilor, mai degrabă decât dintr-o creştere a salariilor femeilor”, a adăugat Reding, amintind totodată că principiul salariului egal pentru muncă egală este înscris în tratatele Uniunii Europene încă din anul 1957.

Acesta este introdus şi în Directiva 2006/54/CE referitoare la egalitatea de tratament între femei şi bărbaţi în materie de încadrare în muncă şi ocupare.

Diferenţa medie înregistrată în UE între câştigul salarial orar al femeilor şi cel al bărbaţilor este de 16,2%, valoare constantă în decursul ultimului an, arată un raport recent întocmit de Comisia Europeană. În România, disparitatea salarială este sub media UE.

Datele globale demonstrează, însă, o scădere de 1,1% în perioada 2008-2011. Disparitatea salarială de gen variază, totuşi, în funcţie de stat, d