CEO este agentul economic al României cu cel mai larg şi diversificat câmp de afirmare a spiritului inventiv, care se identifică cu procesul de restructurare autentică. Detest termenul de restructurare în sensul disponibilizării de personal (ca un bau-bau) practicat şi înţeles până acum de decidenţi. Restructurare (conform dicţionarului) înseamnă a organiza pe baze noi, a da o structura nouă. Ce înseamnă pentru CEO restructurare? Înseamnă restructurare tehnologică, restructurare tehnică, restructurare organizatorică (nu numai macro), restructurare de personal (altă structură a personalului, mai ales privind nivelul de pregătire), restructurare managerială (nu de directori care nu prea ştiu ce-nseamnă sa fii manager). Personal, apreciez fiecare măsură luată care are ca obiectiv creşterea competitivităţii CEO pe piaţa energetică (nu ma impresionează profitul, fiindcă poţi avea profit şi mori cu el daca nu ai piaţă de desfacere) şi creşterea productivităţii care permite creşterea salariilor, lubrefiantul oricărei activităţi. Mă bucur că managerul CEO începe să-şi extindă preocupările şi în domeniul tehnic, care în ultimii ani, cel puţin în minerit, a fost cam blocat, prin blocarea spiritului inventiv al puţinilor tehnicieni care au mai rămas. Mă bucur şi când se schimbă un bec incandescent cu unul cu leduri, mă bucur când se schimbă un reductor clasic cu unul melcat sau planetar, mă bucur şi când se schimbă programul de lucru, mă bucur şi când se înlocuieşte un supraveghetor cu un dispozitiv de supraveghere şi siguranţa (care nu părăseşte locul de muncă pentru necesităţi fiziologice, nu consumă băuturi alcoolice, nu doarme în timpul serviciului), mă bucur când excavatoarele funcţionează la capacitate folosind comanda program, şi lista poate continua mai ales în zona reducerii risipei de energie electrica atât în termocentrale cât şi în cariere. Stimaţi mineri şi en