Specialistii in resurse umane cred ca este bine sa incepeti de la zero si sa nu aveti pretentii financiare.
Stapanirea de sine, flexibilitatea, dorinta de munca, rezistenta la stres si deschiderea catre ore suplimentare pot fi atuuri importante pentru un candidat necalificat aflat in cautarea unui loc de munca. "Ideal ar fi ca acea persoana sa caute un anumit tip de activitate pe care mereu si-a dorit sa o desfasoare si sa fie dispus sa inceapa de la zero, de la baza ierarhiei organizatiei, pentru un salariu de incepator", spune Adina Balauru, manager de recrutare la compania Elmec Romania (distribuitor de imbracaminte si incaltaminte), membru in HR Club. De asemenea, mai spune aceasta, este important ca persoana sa caute posturi pentru care nu se cer in mod obligatoriu anumite calificari, atestate sau experienta.
Tineti cont de aptitudini
Specialistii ii indeamna pe candidatii necalificati sa se orienteze catre posturi destinate incepatorilor, dar sa tina cont si de inclinatiile naturale si de aptitudini.
De pilda, o persoana foarte dinamica, sociabila, care zambeste frecvent si pe care cei din jur o plac in mod natural poate opta cu succes pentru un job in vanzari. Un astfel de candidat va avea succes si in retail, zona in care sunt locuri de munca vacante. In acest sector se poate si avansa, treptat, chiar la manager de raion sau de magazin (evident, intre timp studiile trebuie completate). Persoanele cu studii gimnaziale si medii si care sunt foarte sociabile se pot incadra fara probleme si in hoteluri, baruri, cafenele, restaurante.
Practic, lipsa studiilor trebuie compensata printr-o atitudine decenta, prin indemanare, abilitati de comunicare si prin disponibilitatea de a invata, intr-un timp scurt, o noua meserie. "Intr-un magazin care comercializeaza haine, de pilda, tinerii pot avea un avantaj si prin cunoast
