Climatul economic nefavorabil din Marea Britanie a redus cresterile salariale ale top managerilor celor mai mari 350 de companii din Marea Britanie (incluse in indicele FTSE 350, indicele de referinta al bursei londoneze), arata un studiu al companiei de consultanta si audit Deloitte.
Salariile celor 350 de executivi britanici au crescut, in medie, cu 6,2% in 2008, cu 0,8% mai putin decat anul trecut, din cauza crizei economice globale, care a fortat companiile din Regatul Unit sa-si plateasca mai putin executivii, explica Carol Arrowsmith, partener in cadrul Deloitte.
Cu toate acestea, diferenta dintre potentialele castiguri ale directorilor executivi si restul executivilor din consiliul de administratie s-a marit mai mult, comparativ cu anul trecut, arata analiza citata.
Directorii executivi din primele 30 de companii din FTSE 100 si cei din prima cincime a celor mai importante 250 de companii britanice (incluse in indicele FTSE 250) au avut in acest an oportunitati de castigturi mai mari comparativ cu restul managerilor din board.
"De exemplu, in sectorul sportiv, exista indivizii foarte talentati care isi permit sa ceara salarii mai mari decat restul lumii. Turbulentele economice anterioare au demonstrat ca exista lideri foarte talentati care au capacitatea de a schimba radical soarta unui business aflat in dificultate. De aceea ne asteptam ca in 2008/2009 sa creasca preocuparea companiilor pentru recrutarea angajatilor foarte talentati", afirma Arrowsmith.
Salariul unui director executiv care lucreaza pentru una dintre primele 30 de companii din FTSE 100 sare de un milion de lire sterline anual (1,25 milioane de euro euro), spre deosebire de media de 750.000 de lire sterline (0,93 milioane de euro), cat primesc pe an executivii celorlalte companii din FTSE 100.
De asemenea, directorii primelor 30 de companii din FTSE 100