Angajatorilor români le place să fenteze atât angajaţii cât şi statul. Este însă nu doar o caracteristică a privaţilor, ci şi a companiilor de stat. O demonstrează studiul „Atitudini Angajatorilor români le place să fenteze atât angajaţii cât şi statul. Este însă nu doar o caracteristică a privaţilor, ci şi a companiilor de stat. O demonstrează studiul „Atitudini faţă de muncă în România”, lansat ieri de Fundaţia Soros şi realizat în 33 de ţări. În România au fost intervievate 2.400 de persoane.
Patronii şi statul român angajează fără carte de muncă
Dacă vă gândiţi să vă întoarceţi în ţară şi veţi căuta un loc de muncă, cel mai probabil îl veţi găsi la un angajator privat. Atenţie însă, patronii vor încerca să profite de situaţia dumneavoastră. Cele mai folosite metode sunt să vă angajeze fără carte de muncă sau să vă treacă pe aceasta un salariu mai mic.
Conform studiului, aproximativ 16% din populaţia ocupată a României declară că în ultimul an a lucrat fie fără carte de muncă, a avut trecut pe cartea de muncă un salariu mai mic decât cel real sau s-a confruntat cu ambele situaţii. Deşi nemulţumiţi, ei acceptă situaţia:
„Aceste persoane nu sunt mulţumite de situaţie, dar au nevoie neaparat de acel loc de muncă. Ei nu pot oferi foarte mult şi atunci angajatorul încearcă să profite de ei”, a declarat Claudiu Tufiş, sociolog şi unul dintre coautorii studiului.
Se pare însă că nu doar “privaţii” păcălesc statul şi angajaţii. Chiar şi statul profită atunci când i se oferă ocazia: „Aproximativ 5% din angajaţii la stat declară că s-au aflat într-una dintre cele două situaţii, în ultimul an, ceea ce este oarecum surprinzător, deoarece pentru firmele de stat acest procent ar trebui să fie zero”, spune Claudiu Tufiş.
Profilul „păgubitului”
Aceste persoane sunt în general b
