Irina Arsene, 34 de ani, a renunţat în vara lui 2012 la poziţia de director general al firmei de IT Computaris România, cu venituri de 6 mil. euro, şi la cea de membru în board-ul companiei-mamă din UK pentru a-şi deschide propriul business în domeniul resurselor umane – o firmă care verifică CV-ul angajaţilor.
Mindit, un start-up compus din doar patru persoane (printre care şi Irina Arsene), şi-a început oficial activitatea în luna ianuarie a acestui an şi în prezent lucrează pentru 12 clienţi, printre care Samsung şi Stefanini.
Verificarea CV-ului sau „background screening“-ul vizează patru zone: educaţie, foşti angajatori, cazier şi prezenţa în mediul online. Practic, antreprenoarea împreună cu cele trei angajate confirmă studiile, certificările sau trainingurile pe care le-au absolvit angajaţii, perioada în care au lucrat pentru diverse companii, cer un feedback din partea managerilor sau a colegilor şi prezintă modul în care aceştia se afişează în online (dacă şi cum apar în diverse publicaţii, spre exemplu).
„În urmă cu cinci, şase ani nu credeam că acest business ar putea merge în România, din cauza mentalităţii de aici. Însă în ultimii ani am observat că multinaţionalele în special, fiind obişnuite cu practicile companiilor-mamă, au început să ceară background screening, dar firmelor din SUA sau UK. Practic, multinaţionalele de aici îşi verificau angajaţii români cu firme străine, pentru că nu era nicio firmă locală care să facă asta. Prin urmare, am văzut o nişă cu potenţial foarte mare de dezvoltare“, spune Irina Arsene, absolventă a Facultăţii de Automatică şi Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica din Bucureşti. Ea precizează că pentru a înfiinţa Mindit a avut nevoie de 30.000 de euro, bani pe care i-a obţinut vânzând acţiunile pe care le deţinea la firma Computaris România