Cazul fostului sef al Serviciului Juridic de la Centrala Electrica de Termoficare - CET Iasi SA, Ion Creanga, care s-a aflat in situatie de incompatibilitate, dupa ce a fost si administratorul unei firme de consultanta juridica, i-a facut pe sefii institutiei sa treaca la verificari amanuntite. Daca, initial, conducerea termocentralei solicitase, de la Registrul Comertului, date despre firmele pe care le detine un numar de 350 angajati, acum, acestia au cerut date despre toti angajatii. Vor fi verificati atat cei care detin societati comerciale, cat si cei care sunt persoane fizice autorizate. Cei dovediti cu firme pot ramane fara locul de munca, conform unei prevederi din Contractul Colectiv de Munca al angajatilor CET Iasi SA. Este vorba de articolul 4.71, aliniatul II, privind situatiile in care contractul individual de munca poate inceta din initiativa societatii, arata la punctul "c" urmatoarele: "salariatul este patron si / sau asociat, situatie incompatibila cu calitatea de salariat al SC CET Iasi SA". Deocamdata, singurul impotriva caruia s-a luat o decizie in acest sens este fostul sef al Serviciului Juridic, Ion Creanga. Acesta a scapat ca prin urechile acului, dupa ce s-a retras, la inceputul acestei luni, din actionariatul Societatii Profesionale de Consilieri Juridici Juris-Moc-Consulting SRL, firma al carei unic asociat la constituirea capitalului social a fost mai bine de cinci ani. In locul sau, Creanga a lasat-o pe Anca-Diana Constantinescu, cooptata in firma pe data de 26 iulie 2010. In consecinta, Creanga a pierdut sefia Serviciului Juridic, dar a fost pastrat pe functie de executie, in cadrul aceleiasi structuri. Si asta chiar daca, ani la rand, acesta a facut concurenta neloiala CET, prin intermediul firmei respective. Acesta intermedia, prin Societatea Profesionala de Consilieri Juridici Juris-Moc-Consulting SRL, litigiile dintre asociatii